Le but de cette formation est de former les travailleurs en situation de handicap à participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS). Le CVS est un organisme qui représente les intérêts des personnes handicapées et qui s‘engage à promouvoir leur bien–être et leur autonomie. La formation vise à aider les participants à comprendre le rôle et les responsabilités du CVS, à développer des compétences en matière de communication et d‘organisation, ainsi qu‘à acquérir des connaissances sur les droits et obligations des personnes handicapées.

• Connaître le fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale
• Identifier la place du CVS dans les instances régulant la vie dans l’établissement
• Comprendre ses missions, son rôle et son statut de représentant
• Préparer une réunion, consulter ses pairs
• Préparer des questions, restituer l’information

Professionnels en situation de handicap élus au CVS. Aucun prérequis nécessaire.

• Le Conseil de la vie sociale
• Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 et 2 et le décret n° 2022-688 du 25 avril 2022
• Place du conseil de vie sociale dans l’établissement
• Sa mission, son rôle
• Sa composition, son fonctionnement
• Être représentant : rôle, droits et devoirs
• Préparation du conseil de vie sociale : l’ordre du jour, le recueil d’avis
• Prendre la parole
• Rendre compte : l’intérêt, les supports

• Méthode participative privilégiant les pratiques institutionnelles dans le domaine
• Appui sur des situations vécues par les participants.
• Apports théoriques de l’intervenant sous une forme adaptée
• Construction d’outils de recueil et de transmissions d’informations (jeux de rôle, photolangage…)

• Recueil écrit et oral des attentes
• Feed back tout au long de la formation
• Evaluation des connaissances acquises en fin de formation
• Bilan oral de la formation et questionnaire de satisfaction
• Compte rendu du formateur (envoyé à l’établissement)

1 jour, soit 7 h de formation

950 €

• Nos formations sont exclusivement dispensées dans les locaux de votre entreprise ou association.
• Votre entreprise ou association est garante des modalités d’accessibilité à tous vos salariés.
• Les délais de mise en oeuvre dépendent de la disponibilité de nos formateurs.
• Certaines informations sont susceptibles d’être mises à jour.

Règlement Intérieur Reflex Formation

Démarche déontologique

Dernière mise à jour le 14/01/2023