Participation au Conseil de la Vie Sociale (CVS)
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2023/03/citoyennete-bandeau.jpg)
Participation au Conseil de la Vie Sociale (CVS)
Le but de cette formation est de former les travailleurs en situation de handicap à participer au Conseil de la Vie Sociale (CVS). Le CVS est un organisme qui représente les intérêts des personnes handicapées et qui s‘engage à promouvoir leur bien–être et leur autonomie. La formation vise à aider les participants à comprendre le rôle et les responsabilités du CVS, à développer des compétences en matière de communication et d‘organisation, ainsi qu‘à acquérir des connaissances sur les droits et obligations des personnes handicapées.
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/seo_goals_16325-150x150.png)
Objectifs
- Connaître le fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale
- Identifier la place du CVS dans les instances régulant la vie dans l’établissement
- Comprendre ses missions, son rôle et son statut de représentant
- Préparer une réunion, consulter ses pairs
- Préparer des questions, restituer l’information
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/target_audience_16319-150x150.png)
Public
Professionnels en situation de handicap élus au CVS. Aucun prérequis nécessaire.
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/professional_consultancy_briefcase_16329-150x150.png)
Eléments de contenu
- Le Conseil de la vie sociale
- Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 et 2 et le décret n° 2022-688 du 25 avril 2022
- Place du conseil de vie sociale dans l’établissement
- Sa mission, son rôle
- Sa composition, son fonctionnement
- Être représentant : rôle, droits et devoirs
- Préparation du conseil de vie sociale : l’ordre du jour, le recueil d’avis
- Prendre la parole
- Rendre compte : l’intérêt, les supports
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/blog_commenting_16349-150x150.png)
Pédagogie
- Méthode participative privilégiant les pratiques institutionnelles dans le domaine
- Appui sur des situations vécues par les participants.
- Apports théoriques de l’intervenant sous une forme adaptée
- Construction d’outils de recueil et de transmissions d’informations (jeux de rôle, photolangage…)
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/market_analysis_16337-150x150.png)
Evaluation
- Recueil écrit et oral des attentes
- Feed back tout au long de la formation
- Evaluation des connaissances acquises en fin de formation
- Bilan oral de la formation et questionnaire de satisfaction
- Compte rendu du formateur (envoyé à l’établissement)
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/time_management_clock_16317-150x150.png)
Durée de la formation
1 jour, soit 7 h de formation
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/pay_per_click_16331-150x150.png)
Tarif
950 €
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/homepage_optimization_16341-150x150.png)
Condition
- Nos formations sont exclusivement dispensées dans les locaux de votre entreprise ou association.
- Votre entreprise ou association est garante des modalités d’accessibilité à tous vos salariés.
- Les délais de mise en oeuvre dépendent de la disponibilité de nos formateurs.
- Certaines informations sont susceptibles d’être mises à jour.
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/homepage_optimization_16341-150x150.png)
Notre règlement intérieur
![](https://reflex-formation.com/wp-content/uploads/2017/01/homepage_optimization_16341-150x150.png)
Notre démarche déontologique
Dernière mise à jour le 14/01/2023