Citoyenneté et inclusion

Le but de cette formation est daider les travailleurs en situation de handicap à acquérir des compétences et des connaissances pour mieux comprendre leurs droits et leurs responsabilités en tant que citoyens. Elle vise également à encourager linclusion sociale et à promouvoir lautonomie des personnes handicapées. La formation aborde des sujets tels que la citoyenneté, les droits humains, la participation sociale, laccès aux services publics et aux services sociaux, ainsi que les stratégies pour promouvoir linclusion.

Objectifs

  • S’approprier ses droits et devoirs : loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances
  • Identifier son rôle dans la société pour favoriser l’inclusion
  • Développer une vision inclusive dans son projet personnalisé

Public

Salariés en situation de handicap travaillant en ESAT ou en EA.

Eléments de contenu

  • Inclusion : de quoi parle-t-on ?
  • Les lois (notamment 2002 et 2005)
  • La Recommandation du Conseil de l’Europe et son appréhension du handicap.
  • Une société inclusive : c’est quoi ?
  • Les changements sur les projets des établissements : exemples
  • Le projet personnalisé
  • Le secteur de la culture et des loisirs, le secteur professionnel
  • Les résistances aux changements : pour les professionnels, pour le milieu ordinaire, pour les familles

Pédagogie

  • Méthode participative
  • Appui sur des situations vécues par les participants
  • Apports théoriques de l’intervenant sous une forme adaptée
  • Utilisation de films

Evaluation

  • Recueil écrit et oral des attentes
  • Feed back tout au long de la formation
  • Evaluation des connaissances acquises en fin de formation
  • Bilan oral de la formation et questionnaire de satisfaction
  • Compte rendu du formateur (envoyé à l’établissement)

Durée de la formation

1 jour, soit 7 h de formation

Tarif

950 € par jour, 950 €

Condition

  • Nos formations sont exclusivement dispensées dans les locaux de votre entreprise ou association.
  • Votre entreprise ou association est garante des modalités d’accessibilité à tous vos salariés.
  • Les délais de mise en oeuvre dépendent de la disponibilité de nos formateurs.
  • Certaines informations sont susceptibles d’être mises à jour.

Notre démarche déontologique

Notre règlement intérieur

Dernière mise à jour le 14/01/2023

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