Bilan de compétences - Reflex Formation

Le bilan de compétences

Préliminaire

Informer le bénéficiaire et confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
Définir et analyser ses attentes et besoins
Explorer le parcours de vie du bénéficiaire

Investigation - Retrospective

Identifier ses centres d’intérêts personnels et professionnels
Analyser ses motivations
Déterminer ses potentiels et possibilités d’évolution

Investigation - Prospective

Recenser et analyser les résultats de la phase d’investigation précédente
Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel avec un projet de formation
Construire les plans d’actions pour le ou les projets, avec les recherches de postes et de formations associées

Conclusion

Synthétiser le plan d’actions et les leviers
Formaliser un document de synthèse

Les entretiens se dérouleront dans des locaux loués proches du lieu d’habitation du bénéficiaire. Ces locaux répondront au besoin de confidentialité des échanges.
Reflex formation s’assurera des modalités d’accessibilité.
Les délais de mise en oeuvre dépendent de la disponibilité du formateur.
Certaines informations sont susceptibles d’être mises à jour.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.